A holland bíróság döntött
A floridai székhelyű Chetu szoftverfejlesztő cég példája jól mutatja, hogy 2022-ben egy munkaadó túlzásba viheti a munkavállalók megfigyelését. A floridai cég megbüntetett egy holland telemarketinges szakembert, amiért kikapcsolta a webkameráját. Miután a munkavállaló augusztusban másodszor is megtagadta a webkamerája bekapcsolását, a cég egy e-mailben felmondta a munkaviszonyát, melyben alig 10 szóval magyarázta meg a felmondást. Chetu a holland polgári törvénykönyvre hivatkozott döntésének alátámasztására, és ezt írta az alkalmazottnak: Az Ön munkaviszonya ezennel megszűnik. Ok: Munkavégzés megtagadása; Fegyelemsértés.
A holland bíróság azonban a múlt héten végül nem értett egyet Chetu holland törvényi olvasatával, és úgy döntött, hogy a webkamera bekapcsolásának mellőzése nem jelenti a munka megtagadását vagy az engedetlenséget. Ehelyett a munkavállaló jogosan és észszerűen védte a magánélethez való jogát. Ezt az Emberi Jogok Európai Egyezménye védi, a bírósági végzés szerint, amely szerint egy munkavállaló munkahelyi videokamerás megfigyelése, akár rejtett, akár nem, a munkavállaló magánéletébe való jelentős beavatkozásnak minősül.