A brit kormány kiberbiztonsági kihívásai
A brit kormány magas rangú tisztviselői felismerték, hogy a kiberbiztonsági szakemberek toborzásához versenyképes, akár a miniszterelnöki fizetést meghaladó bérezés szükséges. Cat Little, a kormányzati szolgálat operatív igazgatója a Közszolgálati Számvevőszék előtt kijelentette, hogy a jelenlegi bérezési struktúra nem vonzza a legjobb kiberbiztonsági szakértőket, ami akadályozza a kormány azon célját, hogy 2025-re jelentős kiberellenálló képességet érjen el.
A Nemzeti Számvevőszék korábbi jelentése is rámutatott, hogy a kormányzati toborzási politikák alacsonyabb fizetéseket kínálnak a magánszektorhoz képest, ami megnehezíti a megfelelő szakemberek alkalmazását.
Cat Little hangsúlyozta, hogy a kiberbiztonsági szakértelem iránti kereslet rendkívül magas, és a kormánynak versenyképes bérezést kell biztosítania a szükséges vezetői és technikai szakértelem megszerzéséhez.
A brit kormány célja, hogy csökkentse a külső vállalkozókra való támaszkodást, és inkább állandó, magasan képzett kiberbiztonsági vezetőket alkalmazzon a kulcsfontosságú kormányzati osztályokban. Ennek érdekében bevezették a digitális specifikus fizetési keretrendszert, felismerve, hogy a magasan képzett szakértők nem csatlakoznak a közszolgálathoz, ha ugyanazt a fizetést kapják, mint más, hasonló szintű pozíciókban dolgozók.
Ez a megközelítés célja, hogy növelje a kormány kiberbiztonsági ellenálló képességét, különösen a növekvő számú és egyre kifinomultabb kibertámadások fényében.
