Kiberbiztonsági szakemberek – kertészek lesznek?
A Harvey Nash 2026-os jelentése szerint a kiberbiztonsági szakemberek körében tapasztalható magas lemorzsolódási szándék nem a technológiai félelmekből, hanem strukturális munkaerő-piaci problémákból fakad.
A jelentés szerint a kiberbiztonság továbbra is az egyik legkeresettebb szakterület, mégis a szakemberek közel fele tervezi munkahelye elhagyását egy éven belül. Ez a paradoxon – magas kereslet, mégis alacsony megtartás – több egymással összefüggő tényezőből adódik.
Az elsődleges ok a kompenzációs elégedetlenség. A kiberbiztonsági szakemberek aránytalanul gyakran maradnak ki a fizetésemelésekből, miközben más technológiai területek – például AI vagy DevOps – jelentősen nagyobb arányban részesülnek bérnövekedésben. Ez különösen kritikus, mivel a szerepük közvetlenül üzleti kockázatkezelési frontvonalhoz kötődik, így a felelősség és a juttatás közötti disszonancia erős.
A második kulcstényező a növekvő terhelés és a szervezeti támogatás hiánya. A jelentés szerint a technológiai szakemberek több mint fele növekvő munkaterheket érzékel, miközben csak kisebbség érzi megfelelően támogatottnak a munka-magánélet egyensúlyát. A kiberbiztonságban ez fokozottan jelenik meg a folyamatos incidensnyomás és a mindig készenlétben jelleg miatt.
Az elvándorlási szándékot nem az AI okozza. A kiberbiztonsági szakemberek többsége nem érzi fenyegetve magát automatizációtól, ami eltér más IT szerepköröktől. Ez azt jelzi, hogy a probléma nem technológiai, hanem humán és szervezeti. A szakemberek jelentős része még alacsonyabb fizetést is elfogadna jobb work-life balance érdekében, ami jól mutatja a kiégés szerepét.
